အေရးၾကီးေသာ
ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြး(၅)ခု
ေအာင္ၿမင္တဲ့ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ၿဖစ္ဖုိ႔ဆိုတာ
မွန္ကန္သင့္ေတာ္ေသာကြ်မ္းက်င္မႈမ်ားရွိဖို႔ အေရးၾကိီးပါတယ္။
သင့္ရဲ့ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြးမ်ား တိုးတက္ဖုိ႔အတြက္ ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြးသင္တန္းေက်ာင္းမ်ားတက္ၿခင္း
ၿဖင့္ၾကိဳးစားလို႔ရပါတယ္။ ဒါမွမဟုတ္ ကြ်န္ေတာ္ေအာက္မွာေရးေပးမယ့္အၾကံၿပဳခ်က္မ်ားကို က်င့္သံုးၿခင္းအားၿဖင့္လည္း
သင့္ရဲ့ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္ေသြးကို တို္းတက္ေအာင္ၾကိဳးစားလို႔ရပါတယ္။
သင့္ရဲ့ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြးမ်ား တိုးတက္ဖုိ႔အတြက္ ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြးသင္တန္းေက်ာင္းမ်ားတက္ၿခင္း
ၿဖင့္ၾကိဳးစားလို႔ရပါတယ္။ ဒါမွမဟုတ္ ကြ်န္ေတာ္ေအာက္မွာေရးေပးမယ့္အၾကံၿပဳခ်က္မ်ားကို က်င့္သံုးၿခင္းအားၿဖင့္လည္း
သင့္ရဲ့ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္ေသြးကို တို္းတက္ေအာင္ၾကိဳးစားလို႔ရပါတယ္။
ယေန႔ေခတ္မွာ
အဖြဲ႔အစည္းေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကဆက္ဆံေၿပာဆိုမႈကြ်မ္းက်င္ေသာ၊သူတစ္ပါးစိတ္အားတက္ၾကြေအာင္ေၿပာ
နိုင္ေသာ၊ေအာင္ၿမင္ေသာနည္းဗ်ဴဟာမ်ားကို သိေသာ၊ ေခါင္းေဆာင္စိတ္ဓာတ္ရွိေသာသူမ်ားကို ၀န္ထမ္းအၿဖစ္ငွားရမ္းဖို႔
အဓိကရွာေဖြေနၾကပါၿပီ။
နိုင္ေသာ၊ေအာင္ၿမင္ေသာနည္းဗ်ဴဟာမ်ားကို သိေသာ၊ ေခါင္းေဆာင္စိတ္ဓာတ္ရွိေသာသူမ်ားကို ၀န္ထမ္းအၿဖစ္ငွားရမ္းဖို႔
အဓိကရွာေဖြေနၾကပါၿပီ။
(၁)
သည္းခံနားလည္စြာေၿဖရွင္းတတ္ၿခင္း
သည္းခံနားလည္မႈၾကီးမားေသာသူမ်ားဟာ
သူတို႔၏ခံစားခ်က္မ်ားကိုသာမက သူတစ္ပါး၏ခံစားခ်က္မ်ားကိုနားလည္လြယ္ၿပီး
ၿပသနာမ်ားကို ပါးပါးနပ္နပ္ ေၿဖရွင္းတတ္ၾကပါတယ္။ သည္းခံနားလည္မႈၾကီးမားေသာသူမ်ားဟာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းၿဖစ္ဖို႔
လိုအပ္တဲ့ကြ်မ္းက်င္မႈမ်ားၿဖစ္သည့္ ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ၿခင္းနွင့္ စိတ္ဖိစီးမႈကိုထိန္းခ်ဳပ္နုိင္ၿခင္းမ်ားကုိလည္းပိုင္ဆိုင္ၾက
ပါတယ္။ အခ်ိဳ႔ေသာသူမ်ားသာလွ်င္ သဘာ၀ၿမင့္မားေသာသည္းခံနားလည္မႈရွိေပမယ့္ သည္းခံနားလည္ႏိုင္မႈတိုးတက္နိုင္မည့္
နည္းလမ္းမ်ားအၿမဲရွိပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္မႈ အရည္အေသြးတိုးတက္ေရးသင္တန္းမ်ားက လူေတြရဲ့သည္းခံနားလည္မႈကို
ၿမွင့္တင္ဖို႔ႏွင့္လူမႈဆက္ဆံေရးတိုးတက္ရန္ အၿမဲအာရံုစိုက္သင္ၾကားေလ့ရွိပါတယ္။
ၿပသနာမ်ားကို ပါးပါးနပ္နပ္ ေၿဖရွင္းတတ္ၾကပါတယ္။ သည္းခံနားလည္မႈၾကီးမားေသာသူမ်ားဟာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းၿဖစ္ဖို႔
လိုအပ္တဲ့ကြ်မ္းက်င္မႈမ်ားၿဖစ္သည့္ ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ၿခင္းနွင့္ စိတ္ဖိစီးမႈကိုထိန္းခ်ဳပ္နုိင္ၿခင္းမ်ားကုိလည္းပိုင္ဆိုင္ၾက
ပါတယ္။ အခ်ိဳ႔ေသာသူမ်ားသာလွ်င္ သဘာ၀ၿမင့္မားေသာသည္းခံနားလည္မႈရွိေပမယ့္ သည္းခံနားလည္ႏိုင္မႈတိုးတက္နိုင္မည့္
နည္းလမ္းမ်ားအၿမဲရွိပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္မႈ အရည္အေသြးတိုးတက္ေရးသင္တန္းမ်ားက လူေတြရဲ့သည္းခံနားလည္မႈကို
ၿမွင့္တင္ဖို႔ႏွင့္လူမႈဆက္ဆံေရးတိုးတက္ရန္ အၿမဲအာရံုစိုက္သင္ၾကားေလ့ရွိပါတယ္။
(၂)နည္းဗ်ဴဟာက်ေသာ
အေတြးအေခၚရွိၿခင္း
အေၿခအေနကိုအကဲခတ္ၿခင္း၊
ေၿဖရွင္းနည္းလမ္းအမ်ိဳးမ်ိဳးရွာၿခင္း၊ အဓိကၿပသနာကို ရွာေဖြႏိုင္ၿခင္းမ်ားက နည္းဗ်ဴဟာက်ေသာ
အေတြးအေခၚပိုင္ရွင္မ်ားရဲ့ အရည္အခ်င္းမ်ား ၿဖစ္ပါတယ္။အေၿခအေနတစ္ခုလံုးကိုၿခံဳငံုၿမင္ႏိုင္ၿခင္းကလည္း ေခါင္းေဆာင္မ်ား
အတြက္ အေရးၾကီးပါတယ္။ ထိုေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြးတိုးတက္ေရးသင္တန္းမ်ားကသင္တန္းသားမ်ားကို နည္းဗ်ဴဟာတက်ေတြးေခၚနုိင္ေအာင္သင္ၾကားေပးၿခင္းၿဖစ္ပါတယ္။ ထိုကြ်မ္းက်င္မႈမ်ားက ၀န္းထမ္းမ်ား၏ၿပသနာမ်ားကိုေၿဖ
ရွင္းရာတြင္ အလြန္ပဲ အသံုး၀င္လွပါတယ္။
အေတြးအေခၚပိုင္ရွင္မ်ားရဲ့ အရည္အခ်င္းမ်ား ၿဖစ္ပါတယ္။အေၿခအေနတစ္ခုလံုးကိုၿခံဳငံုၿမင္ႏိုင္ၿခင္းကလည္း ေခါင္းေဆာင္မ်ား
အတြက္ အေရးၾကီးပါတယ္။ ထိုေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြးတိုးတက္ေရးသင္တန္းမ်ားကသင္တန္းသားမ်ားကို နည္းဗ်ဴဟာတက်ေတြးေခၚနုိင္ေအာင္သင္ၾကားေပးၿခင္းၿဖစ္ပါတယ္။ ထိုကြ်မ္းက်င္မႈမ်ားက ၀န္းထမ္းမ်ား၏ၿပသနာမ်ားကိုေၿဖ
ရွင္းရာတြင္ အလြန္ပဲ အသံုး၀င္လွပါတယ္။
(၃)နည္းဗ်ဴဟာမ်ားကို
အေကာင္အထည္ေဖာ္နိုင္ၿခင္း
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ၿဖစ္လာရန္နည္းဗ်ဴးဟာအသစ္မ်ားကို
အေကာင္အထည္ေဖာ္နိုင္ရပါမယ္။လတ္တေလာ
အသံုးၿပဳေနေသာနည္းစနစ္ကိုေၿပာင္းလဲၿပီး အသံုးၿပဳရန္ဆိုသည္မွာ လက္ေတြ႔မွာထင္သေလာက္မလြယ္ကူပါဘူး။
-ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္အေနၿဖင့္ မိမိလက္ေအာက္ငယ္သားမ်ားကို စိတ္အားတက္ေအာင္ေၿပာနိုင္ရပါမည္။
မိမိခ်မွတ္ေသာ နည္းဗ်ဴဟာမ်ားကို လက္ခံယံုၾကည္လာေအာင္ေၿပာဆိုနုိင္ရပါမည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္မႈ
အရည္အေသြးတိုးတက္မႈသင္တန္းမ်ားက အေၿပာင္းအလဲမ်ားကို ေအာင္ၿမင္ေအာင္လုပ္ေဆာင္နုိင္မည့္ နည္းလမ္း
အမ်ိဳးမ်ိဳးႏွင့္ဗဟုသုတမ်ားကိုသင္ၾကားရၿခင္းၿဖစ္ပါသည္။
အသံုးၿပဳေနေသာနည္းစနစ္ကိုေၿပာင္းလဲၿပီး အသံုးၿပဳရန္ဆိုသည္မွာ လက္ေတြ႔မွာထင္သေလာက္မလြယ္ကူပါဘူး။
-ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္အေနၿဖင့္ မိမိလက္ေအာက္ငယ္သားမ်ားကို စိတ္အားတက္ေအာင္ေၿပာနိုင္ရပါမည္။
မိမိခ်မွတ္ေသာ နည္းဗ်ဴဟာမ်ားကို လက္ခံယံုၾကည္လာေအာင္ေၿပာဆိုနုိင္ရပါမည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္မႈ
အရည္အေသြးတိုးတက္မႈသင္တန္းမ်ားက အေၿပာင္းအလဲမ်ားကို ေအာင္ၿမင္ေအာင္လုပ္ေဆာင္နုိင္မည့္ နည္းလမ္း
အမ်ိဳးမ်ိဳးႏွင့္ဗဟုသုတမ်ားကိုသင္ၾကားရၿခင္းၿဖစ္ပါသည္။
(၄)
လူမႈဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ၿခင္း
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမ်ားအတြက္အေရးအၾကီးဆံုးကြ်မ္းက်င္မႈမ်ားထဲကတစ္ခုကေတာ့
လူမႈဆက္ဆံေရး ေကာင္းမြန္ၿခင္းၿဖစ္
ပါတယ္။ မန္ေနဂ်ာမ်ားႏွင့္ေခါင္းေဆာင္မ်ား အေနၿဖင့္ ေကာင္းမြန္စြာလက္ခံနားေထာင္ေပးၿခင္း၊ ေကာင္းမြန္စြာစာၿဖင့္ ဆက္သြယ္ၿခင္း၊ ေကာင္းမြန္စြာႏႈတ္ၿဖင့္ဆက္သြယ္ၿခင္း၊စသည့္ကြ်မ္းက်င္မႈမ်ား ပိုင္ဆိုင္သင့္ပါတယ္။
ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ၿခင္းကို အလုပ္ရွင္အမ်ားစုသေဘာက်ေလ့ရွိၿပီး အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြရာတြင္ အသံုး၀င္ပါတယ္။
ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ၿခင္း ကိုေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အခ်င္းတိုးတက္မႈသင္တန္းမ်ားမွာတိုးတက္ေအာင္ ၾကိဳးစားနုိင္ပါတယ္။
ပါတယ္။ မန္ေနဂ်ာမ်ားႏွင့္ေခါင္းေဆာင္မ်ား အေနၿဖင့္ ေကာင္းမြန္စြာလက္ခံနားေထာင္ေပးၿခင္း၊ ေကာင္းမြန္စြာစာၿဖင့္ ဆက္သြယ္ၿခင္း၊ ေကာင္းမြန္စြာႏႈတ္ၿဖင့္ဆက္သြယ္ၿခင္း၊စသည့္ကြ်မ္းက်င္မႈမ်ား ပိုင္ဆိုင္သင့္ပါတယ္။
ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ၿခင္းကို အလုပ္ရွင္အမ်ားစုသေဘာက်ေလ့ရွိၿပီး အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြရာတြင္ အသံုး၀င္ပါတယ္။
ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ၿခင္း ကိုေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အခ်င္းတိုးတက္မႈသင္တန္းမ်ားမွာတိုးတက္ေအာင္ ၾကိဳးစားနုိင္ပါတယ္။
(၅)
တီထြင္ၾကံဆမႈရွိၿခင္း
အလုပ္အကိိုင္လုပ္ငန္းၾကီးမ်ားသည္ ၿပသနာေပါင္းမ်ားစြာႏွင့္ေန႔တုိင္း
ရင္ဆိုင္ေၿဖရွင္း ေနရေသာေၾကာင့့္ အလုပ္ရွင္မ်ားက
တီထြင္ၾကံဆနိုင္မႈရွိေသာ၊အမ်ိဳးမ်ိဳးေသာၿပသနာမ်ားကို
နည္းလမ္းအသစ္မ်ားၿဖင့္ေၿဖရွင္းနုိင္ေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားကုိအလုိရွိၾက
ပါတယ္။က်ိဳးေၾကာင္းဆီေလ်ာ္စြာစဥ္းစားတတ္ၿခင္း၊တီထြင္ၾကံဆမႈရွိၿခင္းတို႔က၀န္ထမ္းမ်ားကိုအလုပ္မွာေအာင္ၿမင္မႈရရွိေစ
ပါတယ္။ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြးတိုးတက္ေရးသင္တန္းမ်ားကတီထြင္ၾကံဆမႈအေတြးအေခၚေတြနဲ႔အခက္အခဲေတြကို
ေက်ာ္လြားနိုင္ ေအာင္သင္ၾကားေပးပါတယ္။
ပါတယ္။က်ိဳးေၾကာင္းဆီေလ်ာ္စြာစဥ္းစားတတ္ၿခင္း၊တီထြင္ၾကံဆမႈရွိၿခင္းတို႔က၀န္ထမ္းမ်ားကိုအလုပ္မွာေအာင္ၿမင္မႈရရွိေစ
ပါတယ္။ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြးတိုးတက္ေရးသင္တန္းမ်ားကတီထြင္ၾကံဆမႈအေတြးအေခၚေတြနဲ႔အခက္အခဲေတြကို
ေက်ာ္လြားနိုင္ ေအာင္သင္ၾကားေပးပါတယ္။
ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြးၿပည့္၀ၿပီး
ၿမန္မာနုိင္ငံအတြက္တန္ဖိုးရွိေသာေခါင္းေဆာင္မ်ားၿဖစ္ၾကပါေစ။
မိုးရွင္း (I.M.T)
မိုးရွင္း (I.M.T)
